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200 1# $aMies van der Rohe$e<la >palabra sin artificio$ereflexiones sobre arquitectura 1922-1968$fFritz Neumeyer
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200 1# $aInjector de falhas portátil para benchmarks de confiabilidade$bTexto policopiado]$fPedro Miguel Lopes Nunes da Costa$gorient. João Gabriel Silva
210 #9 $aCoimbra$c[s.n.],$d2004
215 ## $a[5], XIII, 83 p.$cil.$d30 cm$ecurriculum vitae (4 f.)
320 ## $aBibliografia, p. 77-83
328 #0 $bTese mestr.$cEngenharia Informática$eDepartamento de Engenharia Informática, Fac. de Ciências e Tecnologia, Univ. de Coimbra$d2004
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200 1# $aAdvanges in small business finance$fed. by Rassoul Yazdijour$gwith a foreword by David A. Walker
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200 1# $aStrategies for the control of cereal disease$fedited by J.F. Jenkyn, R.T. Plumb
210 ## $aOxford [etc.]$cBlackwell Scientific,$d1981
215 ## $aIX, 219 p.$d26 cm
320 ## $aContém referências bibliográficas
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200 1# $aGestão de Recursos Humanos$epara principiantes$eNP 4427:2004 - Requisitos para um sistema da qualidade na gestão das pessoas$fSílvia Varão$gcolab. Bernardo Braga, Luísa Duarte, Miguel Carvalho
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210 ## $aLisboa$cSílabo$d2009
215 ## $a140, [1] p$cil$d24 cm
330 ## $aEstamos na era das inovações constantes, pelo que perspectivas dinâmicas e integradas facilitam a realização dos objectivos e estratégias das organizações. Um sistema de RH eficaz permitirá à sua organização concretizar os planos estratégicos traçados e torná-la-á mais apta para enfrentar os desafios do futuro. É neste contexto que surge um livro escrito à luz da NP 4427:2004-Sistemas de gestão de recursos humanos - Requisitos. O objectivo é apoiar todos aqueles que queiram empreender um esforço concreto no desenvolvimento dos seus recursos humanos, mas também aqueles que pretendem validar as suas práticas e os que, de modo geral, queiram desenvolver competências nesta área. "Tal como as outras normas, a NP 4427:2004, não sendo uma receita infalível para seguir à risca é uma ferramenta útil, com indicações genéricas para uma boa gestão de todo este processo de GRH", que tem como objectivo responder à estratégia e ao planeamento das organizações e simultaneamente promover a satisafação e motivação das pessoas que nelas trabalham.
675 ## $a658$v2ª edição$zpor
700 #1 $aVarão$bSílvia
702 #1 $aBraga$bBernardo$4205
702 #1 $aDuarte$bLuísa$4205
702 #1 $aCarvalho$bMiguel$4205
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856 ## $uwww.silabo.pt